ハイブを語ろう25 (IDなし)

グクは最有力なんでしょ。心配するなって

激しいバージョン売り（複数メンバーのみ）
投票不正（TMA.MAMAジミンがかっ攫う）

10年以上キャリアがあって世界のトップを
極めたアイドルがおかしな売り方するよな

来年のMAMAアメリカ開催なの？

[独占]「ADOR代表キム・ジュヨンの偽証容疑」国会環境労働委員会が調査へ
m.entertain.naver.com/article/144/00…
イ・ソンミョン記者

ADORのCEO兼HYBEのCHRO（最高人事責任者）であるキム・ジュヨン氏に対する偽証容疑の調査を要求する請願が国会の関連委員会で審議される予定だ。

国会は22日、12日に提出された「国会環境労働委員会にADOR代表キム・ジュヨンの偽証疑惑の再審理を求める」請願書が環境労働委員会に参考資料として回付されたと発表した。

これにより、キム氏を偽証罪で告発する請願は、雇用労働部によるハイビーの「優良雇用企業」指定の取り消しを求める国民請願と併せて審査されることになる。

これに先立ち、請願人A氏は10月15日、国会環境労働委員会の国政監査会議で証人として証言したキム氏が偽証をしたという主張を提出した。請願人は国会に国会証言および評価法に基づいて法的措置を取るよう求めた。請願人はニュージーンズファンダムとは何の関係もないと明言した。会議でキム氏はいわゆる「ニュージーンズ・ハンニいじめ事件」について証言し、ハンニ本人も参考人として出席した。

偽証容疑は、最近公開され議論を呼んでいる「週刊音楽産業レポート」という題の内部文書に関するものだ。請願者は「当該文書は当時人事部長だったキム・ジュヨン宛てだった。キム部長は文書の存在を認識していたにもかかわらず職務を怠り、監査時に『礼儀正しい行動指針』や『人権侵害防止』への努力を強調するなど虚偽の証言をしたが、これは偽証に該当する」と主張した。

さらに、雇用労働省にHYBEの「優良雇用企業」指定を取り消すよう求める別の国民請願が11月9日に5万人の署名に達し、正式な議題として労働委員会に付託された。

ハイブが退職者に要求した内容のうち問題となった部分は▲業務禁止約定▲副所約▲書の永久保存などである。退社者誓約書の署名は、現アドア代表のキム・ジュヨン・ハイブ・CHRO（最高人事責任者）が進行した。

「法的効力のない事実上、紙浪費、国民の基本権である職業選択の自由を不当に侵害するなど労働者を抑圧する手段」
「営業禁止約定をする場合、合理的な補償とともに提示されるのが一般的…結局圧迫を与えるための手段」

ハイブは他事務所から人材を引き抜いて作った事務所のクセに

ミンヒジンがDCの責任者に会ってる件も気になる

請願人A氏となってるから国会が相手なわけではないよ
国会で偽証したのか、と問われてる

ハイブに一矢報いたいのだろうけど時間のむだだと思う

最近公開され議論を呼んでいる「週刊音楽産業レポート」という題の内部文書は、当時人事部長だったキム・ジュヨン宛てだった。キム部長は文書の存在を認識していたにもかかわらず職務を怠り、監査時に『礼儀正しい行動指針』や『人権侵害防止』への努力を強調するなど虚偽の証言をしたが、これは偽証に該当する

「努力を強調する」って虚偽の証言にあたるのかな？

国民が置いてけぼりだよね

「もし退社時にこのようなフォレンジック同意に会社側の強要の要素が実質的に作用した場合、これは欠陥のある同意として職場内嫌がらせ防止法違反および個人情報保護法違反が問題になる可能性がある」

フォレンジック強制。検察庁だよㅋㅋㅋㅋㅋ

ハイブ、各所に迷惑かけすぎじゃない？

いろいろ話題にしてハイブにダメージを与えたいんじゃないかな

仮想敵と戦ってるみたいだけどハイブの身から出た錆だよ

優良企業だと他に交通手段の優遇だっけ？

「従業員は奴隷か？」HYBEは世論の反発を受け、個人携帯電話の法医学的検査を要求したとされる
m.entertain.naver.com/article/144/00…
イ・ソンミョン記者

雇用労働省から「優良職場」として認められているHYBEは、従業員や元従業員に課していた制限措置に関する暴露が増えるにつれ、世間の批判が高まっている。

本誌の調査によると、HYBE は子会社レーベルから退職する従業員に秘密保持契約書への署名を要求しており、この慣行は最近まで続いていたと報じられている。この要求は、最近退職した ADOR の従業員に限定されず、他のレーベルのスタッフにも及んでいた。

協定の中で物議を醸している条項には以下のものが含まれます。

– 競業避止契約
-訴訟回避協定
-署名された契約書の永久保存

これらの契約の調印は、HYBE の最高人事責任者 (CHRO) であり、ADOR の現 CEO であるキム・ジュヨン氏が監督しました。

特に、競業禁止条項は、元従業員が HYBE を退職後 1 年間、類似または競合する企業に勤務したり、協力したり、設立したりすることを禁じていた。さらに、在職中に生じた問題に関連する請求や訴訟を起こす権利を放棄する必要もあった。このような権利放棄は通常、既存の紛争の状況下で交渉されるが、HYBE は以前に紛争がなかった従業員にも権利放棄を要求したと報じられている。

HYBEは「コンテンツ重視のエンターテインメント業界の特殊性を考慮し、この措置は従業員が退職後1年間は企業秘密を漏らしたり、同様のビジネス活動に従事したりすることを防ぐ」と述べ、競業禁止契約を擁護した。また、契約は合法かつ標準的な慣行であると主張した。

しかし、批評家は、こうした条項は、技術的な専門知識が重要となる半導体などの業界では一般的であり、転職が頻繁に起こるエンターテインメント業界では一般的ではないと指摘している。業界関係者は、この慣行は前例がなく、非技術系スタッフにとっては過剰だと批判している。

HYBEが退職手続き中に個人デバイスのフォレンジック分析を要求したとの疑惑も浮上した。職場コミュニティアプリ「Blind」の匿名投稿には、個人デバイスのフォレンジック分析や競業避止義務契約への同意を求める条項が記載されており、現従業員と元従業員の怒りを買った。

ある従業員は「なぜ個人の携帯電話の分析に同意しなければならないのか。会社の所有物ですらないのに」と書いた。別の従業員は「これはひどい。労働委員会か労働弁護士に報告できるだろうか」と付け加えた。

法医学的調査の過程で個人データを保護するための安全対策が不十分であることについて懸念が表明された。ある従業員は「彼らは個人情報を隔離する計画もなく、個人のデバイス上のすべてを調査したがっている。なぜ誰かがそれに同意する必要があるのか​​」と述べた。

この反発はHYBEだけにとどまらず、エンターテインメント業界の他の企業も、こうした条項の執行可能性と公平性に疑問を呈している。

子会社の従業員は、「HYBE は従業員に権利放棄書、競業禁止契約、秘密保持契約に署名するよう強要し、ラップトップのフォレンジック調査まで行う。拒否すれば訴訟を起こすと脅し、数百万ドルの賠償金を要求する。競合会社から人材を雇っていることを考えると、これは偽善的だ」と主張した。

法律の専門家も意見を述べた。法律事務所존재のノ・ジョンオン弁護士は、「個人のデバイスのフォレンジック分析は同意があれば許容されるように見えるかもしれないが、無制限のフォレンジックはプライバシー権を著しく侵害する可能性がある。令状に基づくフォレンジック調査であっても、求める情報の範囲を明確に指定する必要がある。広範囲で無制限のフォレンジックはプライバシーを過度に侵害するため無効と判断される可能性がある」と意見を述べた。

さらに、ノウ氏は「会社からの圧力によってそのような同意が得られた場合、職場でのハラスメントに該当し、個人情報保護法に違反する可能性がある」と付け加えた。

HYBEの慣行をめぐる論争により、同社の従業員の扱いに対する監視が強化され、批評家らは同社が従業員を価値ある専門家としてではなく「奴隷」のように扱っていると非難している。

ボル

記事の扱いはどこもこんな感じだったね
ジミンに軍白期はない、軍服務中でも大賞受賞

「K-POPは、熱心なファンダムと成熟したファンダム文化への依存を減らす必要がある」
エージェンシーは、最も重要な顧客であるファンのニーズに耳を傾けていますが、彼らと直接コミュニケーションをとることは控えています。これは、扇風機と呼べるものの対象が広すぎて、主張の多数派といえる異なる声を特定するのが難しいためです。

音楽事務所Aの関係者は、「一定規模以上のすべての事務所には、ファンの反応をリアルタイムでチェックするモニタリング関連組織があり、社内のほとんどのチームが、特定の組織でなくても、主要なオンラインコミュニティやWeverseなどのファンダムプラットフォーム、ソーシャルメディアを監視しています」と説明した。SMの「Kwangya 119」のように、エージェンシー自体にファンダムの声を聞くための窓口もあります。

物議を醸す問題については、ファンの声がエージェンシーの意思決定に大きな影響を与えますが、それは絶対的な要素ではありません。関係者は「各社にはそれぞれの経験や判断基準があるため、ファンの声とは異なる判断を下すこともある」とし、「一見似たような問題に対して、ファンの反応が全く異なることもあるため、一般化できる基準を設定するのは難しい」と話した。

所属事務所にとって難しいことの一つは、ファンとアンチが混ざり合ってしまい、ファンダム内の多数派の意見が掴みづらくなることです。音楽事務所Bの関係者は「ファンダムが組織化されるにつれて、一部のアーティストのファンダムは他のアーティストのファンになりすまして否定的な意見を述べて声を上げる。ファンダムが大きくなると、グループのファンダムと個々のメンバーのファンダムとの間で意見がぶつかるケースがある」と話している。菅ちゃんが飲酒運転をしていたときも、ファンの中には菅さんの降板を求める声の中には、BTSのファンではなく、反BTSだと主張する人もいた。グローバルファンダム内の意見の相違について、関係者は「最近、海外のファンダムが大きいアーティストが増えているが、国内ファンダムの意見にもっと重きを置くしかない」と述べた。

ファンダムのエージェンシーに対する要求は、ますます細分化され、多様化しています。音楽事務所Cの関係者は「物議を醸す問題でなくても、メンバーの活動や出演まで邪魔をして要求を主張するファンがいる」とし、「コロナ禍を通じてファンミーティングやオンラインプラットフォームを通じた交流が増えたことで、関与度の高いファンが増えたようだ」と話した。

もうバンタンの内情もファンダムの動きも知れ渡ってると思うよ
「同じグループのメンバーのファンが他のメンバーのアンチ」

これに対し、HYBEは「競争禁止は、コンテンツ制作などの業務を主な業務とする業界の特異性を考慮した措置であり、企業の営業秘密が漏洩する可能性がある同一または類似の企業への転勤をしないこと、退社後1年間は関連する営業活動を行わないこと」としています。

ジミンは人気落ちてるし成績も工場仕込みだから事務所が人気ある工作しなきゃなんだいんだろうね
ただそれをやったところで新規は付かなかったし返ってペンを減らしてしまった
グループに戻れば誤魔化せると思ってるんだろうけどかなり厳しそうだね

だけど日本の企業も職務中に知り得た秘密を口外してはならないって契約させられるよ
もちろん退職するときも

同業他社への競業禁止は特殊な仕事だけだよね
開発とか、研究員とか

法律上3年間保持して廃棄なんだろうけど
ハイブは永久に秘密厳守で個人情報保持する契約書だったらしい

優良企業だと監査回数の軽減、税の納入回数の低減、税率の優遇とかあるけど、無くなったら真面目に四半期毎に決済して納税しなきゃいけないから現金の使い回しが色々難しくなるんだよ
未来アセットのCBの総額4000億ウォンを4500億ウォン発行しないといけなくなるんじゃない？
そうなった時の純利益が楽しみだわ

ハイブはジミンに「軍白期がない」って言葉をあげたかったのかもね

もや垢の集まりみたいなとこだな笑

放置することが偽証とはどういう意味？

パクった事を口外厳禁ってことでしょ

なぜテヒョン？
みんな平等に軍白期だよ
社会服務要員のユンギ以外は

MAMAアメリカにバンタンは出るでしょ
客寄せパンダ

開発？研究？どちらも違和感あるな
掲示板やらのコミュニティから情報集めて他グルからパクる事を開発研究と言えるのか