ちょっと気になる記事

ハイブが公開したミン·ヒジンのカカオトーク対話録
微動のフォレンジック資料一時違法所持
カン·ヒョンウク訓練士の職員メッセンジャー閲覧
同意がなければ情報通信網法違反
CCTV監視、職場いじめの可能性も

最近、韓国社会を熱く盛り上げた二つの話題がある。ハイブエンターテインメントとオドアのミン·ヒジン代表の葛藤、そしてボドゥムカンパニーのカン·ヒョンウク代表の職員に対する暴言·監視論難だ。 無関係に見える二つのイシューの間には労働関係法的な共通点がある。 役職員に対する会社の監督がどこまで適法で正当なのかということだ。

まず、ミン代表の場合だ。 該当事件は先月、ハイブがミン代表とオドア副代表のカカオトーク対話録を公開し、経営権奪取の試みだと主張し、世間に火がついた。 そして、ハイブは最近まで引き続きミン代表と副代表の他の対話、さらにミン代表と知人のカカオトーク対話録までマスコミに公開し、ミン代表がオドア経営者として資格がないという主張を続けている。

問題は、ハイブが当該対話録をどのように入手したかにある。 ハイブが公開したカカオトークの対話は、ハイブ側とミン代表の直接対話ではない。 ハイブ側が対話当事者として参加しなかった内容を第3者として覗き見た資料だ。 その上、オドア設立以前の内容も含まれ、対話相手もオドア副代表に限定されず業務上疎通以上の、ミン代表の私的な対話まで広範囲な資料を入手したと見られる。

ハイブのデータ入手方法自体が違法なんでは？
あ、もう上に書いてあったね