HYBE(352820)とWeverse Companyは6日、「2024年韓国の求人企業」に選ばれました。Weverse Companyは、プラットフォーム事業を牽引するHYBEの子会社です。
「Best Companies for Jobs in Korea」は、雇用創出と仕事の質向上に主導的な役割を果たす企業が高く評価される社会的な雰囲気を作り出すことを目的としています。2010年以来、雇用労働省は毎年、最も優れた仕事を持つ100社を選出し、発表しています。
エンターテインメント業界のペースの速い性質を考慮して、HYBEは従業員の働き方を尊重し、さまざまな福利厚生を運用して、さまざまな音楽ベースのビジネスで継続的なイノベーションを奨励しています。
現在の福利厚生制度には、毎月定められた労働時間内で出退勤時間を自由に調整できる「通勤希望者制度」や、労働基準法で定められた有給休暇日数を超えて取得できる年休無し制度などがあります。また、最大6ヶ月間給与の100%が支給される産前産後休業や、子ども1人につき最大1年間給与の50%が支給される育児休業など、法定基準を上回る育児支援制度も運用しています。また、専門医や看護師が配置された院内クリニックを運営し、専門的な心理カウンセリングサービスも行っており、健康的な職場環境づくりに取り組んでいます。また、社内カフェや社内カフェテリア、社内フィットネスセンターなど、質の高い休息・福利厚生施設も充実しています。
エンターテインメント業界の雇用の多様性に貢献し、独自のコンテンツ制作と開発、および将来のビジネスへの投資を通じて、雇用機会を拡大し続けています。2023年現在、HYBEとその関連レーベル(法人)の会員数は前年比で約34.4%増加しています。
Weverse Companyは、男性労働者の割合が高いIT業界であるにもかかわらず、女性労働者の採用を率先して行ったことが高く評価されました。Weverse Companyの女性労働者の割合は56%で、昨年のサービス拡大のために新たに採用した従業員に占める女性労働者の割合は68%に達しました。
Weverse Companyでは、HYBEと同様の産休・育休制度を運用するとともに、妊娠中・育児中の短時間勤務を認めるとともに、育児休業の促進など、女性社員がキャリアを中断しない環境を整備しています。緊急の育児が必要な場合は、自宅で仕事をする日数を増やすことができ、在宅勤務の集中力と生産性を高めるためのテレワーク機器の購入にも50万ウォンが提供されます。
また、全社員の職務スキル向上とグローバル経験の拡大を図るため、海外の主要なカンファレンスに参加するための費用を毎年約20名に全額支給しています。
HYBEの表彰状はADORの新CEOが受け取ってたよ
HYBEとWeverse Companyが福利厚生が良好な「働きがいのある会社」に選定
来たーハイブのバイト
HYBE(352820)とWeverse Companyは6日、「2024年韓国の求人企業」に選ばれました。Weverse Companyは、プラットフォーム事業を牽引するHYBEの子会社です。
「Best Companies for Jobs in Korea」は、雇用創出と仕事の質向上に主導的な役割を果たす企業が高く評価される社会的な雰囲気を作り出すことを目的としています。2010年以来、雇用労働省は毎年、最も優れた仕事を持つ100社を選出し、発表しています。
エンターテインメント業界のペースの速い性質を考慮して、HYBEは従業員の働き方を尊重し、さまざまな福利厚生を運用して、さまざまな音楽ベースのビジネスで継続的なイノベーションを奨励しています。
現在の福利厚生制度には、毎月定められた労働時間内で出退勤時間を自由に調整できる「通勤希望者制度」や、労働基準法で定められた有給休暇日数を超えて取得できる年休無し制度などがあります。また、最大6ヶ月間給与の100%が支給される産前産後休業や、子ども1人につき最大1年間給与の50%が支給される育児休業など、法定基準を上回る育児支援制度も運用しています。また、専門医や看護師が配置された院内クリニックを運営し、専門的な心理カウンセリングサービスも行っており、健康的な職場環境づくりに取り組んでいます。また、社内カフェや社内カフェテリア、社内フィットネスセンターなど、質の高い休息・福利厚生施設も充実しています。
エンターテインメント業界の雇用の多様性に貢献し、独自のコンテンツ制作と開発、および将来のビジネスへの投資を通じて、雇用機会を拡大し続けています。2023年現在、HYBEとその関連レーベル(法人)の会員数は前年比で約34.4%増加しています。
Weverse Companyは、男性労働者の割合が高いIT業界であるにもかかわらず、女性労働者の採用を率先して行ったことが高く評価されました。Weverse Companyの女性労働者の割合は56%で、昨年のサービス拡大のために新たに採用した従業員に占める女性労働者の割合は68%に達しました。
Weverse Companyでは、HYBEと同様の産休・育休制度を運用するとともに、妊娠中・育児中の短時間勤務を認めるとともに、育児休業の促進など、女性社員がキャリアを中断しない環境を整備しています。緊急の育児が必要な場合は、自宅で仕事をする日数を増やすことができ、在宅勤務の集中力と生産性を高めるためのテレワーク機器の購入にも50万ウォンが提供されます。
また、全社員の職務スキル向上とグローバル経験の拡大を図るため、海外の主要なカンファレンスに参加するための費用を毎年約20名に全額支給しています。
HYBEの表彰状はADORの新CEOが受け取ってたよ
HYBEとWeverse Companyが福利厚生が良好な「働きがいのある会社」に選定
来たーハイブのバイト
HYBE(352820)とWeverse Companyは6日、「2024年韓国の求人企業」に選ばれました。Weverse Companyは、プラットフォーム事業を牽引するHYBEの子会社です。
「Best Companies for Jobs in Korea」は、雇用創出と仕事の質向上に主導的な役割を果たす企業が高く評価される社会的な雰囲気を作り出すことを目的としています。2010年以来、雇用労働省は毎年、最も優れた仕事を持つ100社を選出し、発表しています。
エンターテインメント業界のペースの速い性質を考慮して、HYBEは従業員の働き方を尊重し、さまざまな福利厚生を運用して、さまざまな音楽ベースのビジネスで継続的なイノベーションを奨励しています。
現在の福利厚生制度には、毎月定められた労働時間内で出退勤時間を自由に調整できる「通勤希望者制度」や、労働基準法で定められた有給休暇日数を超えて取得できる年休無し制度などがあります。また、最大6ヶ月間給与の100%が支給される産前産後休業や、子ども1人につき最大1年間給与の50%が支給される育児休業など、法定基準を上回る育児支援制度も運用しています。また、専門医や看護師が配置された院内クリニックを運営し、専門的な心理カウンセリングサービスも行っており、健康的な職場環境づくりに取り組んでいます。また、社内カフェや社内カフェテリア、社内フィットネスセンターなど、質の高い休息・福利厚生施設も充実しています。
エンターテインメント業界の雇用の多様性に貢献し、独自のコンテンツ制作と開発、および将来のビジネスへの投資を通じて、雇用機会を拡大し続けています。2023年現在、HYBEとその関連レーベル(法人)の会員数は前年比で約34.4%増加しています。
Weverse Companyは、男性労働者の割合が高いIT業界であるにもかかわらず、女性労働者の採用を率先して行ったことが高く評価されました。Weverse Companyの女性労働者の割合は56%で、昨年のサービス拡大のために新たに採用した従業員に占める女性労働者の割合は68%に達しました。
Weverse Companyでは、HYBEと同様の産休・育休制度を運用するとともに、妊娠中・育児中の短時間勤務を認めるとともに、育児休業の促進など、女性社員がキャリアを中断しない環境を整備しています。緊急の育児が必要な場合は、自宅で仕事をする日数を増やすことができ、在宅勤務の集中力と生産性を高めるためのテレワーク機器の購入にも50万ウォンが提供されます。
また、全社員の職務スキル向上とグローバル経験の拡大を図るため、海外の主要なカンファレンスに参加するための費用を毎年約20名に全額支給しています。