ハニへのハラスメントについて

法律上、従業員がいるかどうかを判断する際には、実際に雇用主に「従属」しているかどうかを見ますが、メジャーアイドル歌手の専属契約は、雇用契約ではなく民法上の「サービス契約」と捉えるのが一般的です。
サービス契約が従業員として認められるのは少し難しいと思うので、彼らを従業員として認めるのは少し無理があるように思えます…アイドルなどの芸能人に労働基準法が適用される前例はまだありません。

結論、労働基準法が適用にならないので、違法行為(職場でのハラスメント)で訴えることは難しい

TV朝鮮のニュース7がお伝えしました。

アイドルの地位ってほんと低いんだね