11月13日、New JeansはADORに、14日以内のミン氏の代表復帰、職場内いじめ問題の公式な謝罪などを要求して、これが受け入れられない場合は、専属契約を解約するという内容証明を送った。

しかし、20日、“いじめ問題”を調査したソウル地方雇用庁ソウル西部支庁は、ハニが所属事務所と締結したマネジメント契約の内容は、労働基準法上の労働者と見るのが難しいため“職場内いじめ”に該当せず、と見解を示した。

そして、同日、New Jeansが設定した代表復帰要求の期限前にミン氏も事務所を去ってしまったのだ。

日本では、今回の一連の“グループの育ての親が事務所と揉めて辞めてしまい、それを機にグループも事務所から離脱しようとする”という流れに、SMAP解散騒動を思い出す声も多い。