仮でも契約解除状態で新体制を作るのは大切だよね
その新体制の会社と2重専属契約状態のニュジと新たな仕事の契約するって可能なのかな
双方が合意し捺印?しないと正式には契約解除は成立したと言えないと思うけど…
仮でも契約解除状態で新体制を作るのは大切だよね
その新体制の会社と2重専属契約状態のニュジと新たな仕事の契約するって可能なのかな
双方が合意し捺印?しないと正式には契約解除は成立したと言えないと思うけど…
仮でも契約解除状態で新体制を作るのは大切だよね