仮処分申請でのポイントはここ

申請人(JYJ)と被申請人(SM)のマネジメント契約の基盤となる基本的な信頼関係はすでに崩壊していると考えられ、本件契約の有効・無効を論じる以前に、両者の間でこれ以上正常な専属関係を維持することは困難であると判断される。

他の人も書いてるけど給料が出ない、休暇がないというわかりやすい理由があったから法的に判断しやすかった
スケジュールが白紙になったというのをどうやってアドアの虐待にするかは細かいやりとりとかの証拠が必要になるんじゃないかな？