◆チョ・テヒョン:わからない。どうなるのか、誰が本当に有利になるのかはわかりませんが、とにかくNewJeansは生放送でHYBEの契約違反などについても話していたことを明かしました。確かなことこれは実際に契約を終了する理由ですか、それともこれは正当な理由ですか?
◇ホン・セウク:専属契約解除をめぐる紛争の訴訟を見ると、最初のステップは、和解が適切に解決されなかったこと、決済データが提供されなかったこと、または歌手を管理する義務が適切に果たされなかったことです。ただ、この件でNewJeansが主張している理由を見ると、代表のミン・ヒジンの解任というか、ある意味いじめられていたというわけですが、代表のミン・ヒジンの解任を見ると、これが重大な契約違反と認められるかどうかは少し難しいように思えます、というのも、この独占契約の代表者がミン・ヒジンでなければならないという条項は、おそらく独占契約には含まれていなかったように思えるからです。ですから、これはちょっと難しいと思います。
◆チョ・テヒョン:難しいと思うよ。
◇ ホン・セウク:そして、いじめられた今、この主張は職場のハラスメントと見なすこともできます。しかし、労働基準法第76条第2項により、職場でのハラスメントの対象は従業員に限られています。しかし、NewJeansは労働者ではありません。そのため、この労働者を前提とした職場でのハラスメントが適用できるかどうかを問うことは難しそうです。したがって、これまでに報告されたことに基づくと、契約の終了の事実は少し受け入れられないように思われますが、紛争が実際にどうなるかはわかりません。どんな問題が出てくるのか、どんな議論が出てくるのかわからないので、様子を見るしかありません。
◆チョ・テヒョン:なるほど。そして、全体として、契約の終了を法的に正当化するのは難しいと仮定すると、NewJeansがその条項を気に入らなければ、彼らは去るべきだ。脱出する方法はなく、その場合、NewJeansにどのようなダメージを与えるのでしょうか?
◇ ホン・セウク : 違約金を支払わなければなりません。ペナルティは重大です。NewJeansと所属事務所の専属契約が公表されていないため、何とも言えませんが、先ほどお話しした標準的な専属契約である文化体育省からの通達は、今はほぼ生きています。そのため、通常は7年間のこの標準的な独占契約を確認する必要があります。そして、ペナルティは過去2年間の月間平均売上に契約終了日時点の子供の契約月数を掛けたもので、NewJeansは約5年残っていると報告されており、Adorの過去2年間の売上は約1900億ウォンと言われています。では、少し見れば4500億から5000億くらいになりますが、この金額を支払い、違約金を支払い、この契約を解除するのは簡単ではありません。
◆チョ・テヒョン:韓国でアイドルがどんなに大きくても、どれだけのお金が集められるかわからない。簡単にはならないと思いますが、そうなるとすると裁判所に仮差止を申請する方法もあるでしょうし、訴訟の成否を予想するのは難しいという指摘もあると思います。
◇ホン・セウク:まず、専属契約の効力停止の仮差止命令とは、専属契約の当事者の一方が契約上の義務を著しく違反したという理由で、専属契約の効力停止が必要な場合に適用される差止命令ですが、先ほど述べたように、本件で判決が下されるまでには非常に長い時間がかかります。契約はまだ数年間有効ですので、一方の当事者が契約を要求し、他方の当事者がそれを履行しなければならない場合、問題のある契約だと思っていても契約を履行し続けると、ある意味で重大な取り返しのつかない損害を被る可能性があります。したがって、裁判所はこの独占契約の有効性を緊急に停止する必要がありますが、私が言ったように、最初に認めるのは、契約上の義務の重大な違反があったということでなければなりません。先ほども述べた通り、NewJeansが仮差止訴訟を提起した際に報道された内容を踏まえると、それは容易ではなさそうで、これに加えて、代理店が義務に違反したという事実については、もっと忠実に説明すべきだと思われます。
◆チョ・テヒョン:もっと強い主張をする必要があると思う。前CEOのミン・ヒジン氏の関与も問題視されているのに、なぜ第2のフィフティ・フィフティの状況だと言われているのでしょうか。
◇ホン・セウク:フィフティフィフティの場合、テンパリングとは、既存の契約が終了する前に他の代理店や組織に連絡することを意味し、これは芸能人が契約期間を遵守しなければならないことを意味しますが、それ以前に他の代理店や組織に連絡すれば有名人を盗んでいます。
◆チョ・テヒョン:じゃあ、まだ契約が残っているわけだけど、事前に連絡して、それがわかったら…
◇ ホン・セウク:実は、それが問題なのです。ちなみにHYBEは、ミン前CEOが独立した動きをするという問題を提起しました。これにより、改ざんの問題が生じたと判断する人もいます。だからこそ、フィフティ・フィフティ事件は、少し前にテンパリング警告を鳴らした事件であり、これがフィフティ・フィフティ事件で、不透明な和解を理由に、メンバーが独占契約の効力停止を仮差止請求した事件です。しかし、この訴訟では、メンバーがいきなり仮差止請求をした理由は、アウトソーシング会社に改ざんがあったためだと代理店は主張しました。しかし、裁判所は、メンバーが仮差止命令を申請する理由はありません。それどころか、機関の弁護は理由があったので却下されました。そのため、テンパリングが問題になり、フィフティフィフティはテンパリングで少し有名になりました。
◇ ホン・セウク:調べてみたところ、簡単そうにないですね。これは、NewJeansが今、前CEOのミン・ヒジン氏の復職を第一に主張しているからで、実際、HYBEがこれを受け入れることは非常に難しいようです
◆チョ・テヒョン:難しいでしょうし、法的な観点からは簡単ではないようです。
◇ ホン・セウク:だからこそ、NewJeansは実際に少し縫合できるように考えを変える必要があるようです。でも、NewJeansさんの要求がHYBEにとって受け入れがたい提案になってしまった今、両者をくっつけるのは困難だと思うし、結局裁判に持ち込まれるなら、紛争の現実も結局は訴訟に発展し、その後は裁判所にボールが行くことになるので、双方が自分たちの主張を法廷で忠実に証明して対応していくのが一番だと思うんです。
◆チョ・テヒョン:なるほど。ここまで、HYBEニュースの元CEOであるミン・ヒジン氏について、弁護士のホン・セウク氏に話を聞きました。本日はありがとうございました。
◇ホン・セウク:はい、ありがとうございました。
◆チョ・テヒョン:最近一番ホットなことと言っていたけど、悪い意味でホットだってHYBEを紹介したんだけど、元Ador代表のミン・ヒジンとHYBEの対立は続いてるよね。少し前にNewJeansが緊急生放送を行い、「ミン・ヒジンを呼び戻すべきだ」という話をしました。どんなストーリーが生まれたんですか?
◇ ホン・セウク:NewJeansは「NewJeansが言いたいこと」というタイトルで生放送をしたが、まず事務所の不当な扱いと自分たちのつらい気持ちについて話した。私たちは前CEOのミン・ヒジンが管理し、プロデュースする青年が欲しいので、9月25日までに前CEOのミン・ヒジンを復職させたいともお願いしました。しかし、動画は3時間以内に削除され、アカウントは再び閉鎖されました。
◆チョ・テヒョン:なるほど。今日まで、ミン・ヒジンがCEOの復帰を要求するD-Dayの日です。もしそうなら、NewJeansがそのような要請をしたからといって、HYBEがミンをCEOに復帰させる可能性はあるのでしょうか?
◇ ホン・セウク : 結論から言うと、アイドルが民間企業のトップをコントロールすることは不可能だ。法律で見ると、代表取締役の選任は389条で定められており、商法では代表取締役は原則として取締役会の決議によって選任しなければならないと定められており、例外的に定款で株主総会で選任すると定められている場合は、株主総会で代表取締役を選任できるようになりました。
◆チョ・テヒョン:ある意味、この社会が持っている最強の権威です。
◇ホン・セウク:また、HYBEのCEOは商法上の手続きを通じて法的に交代したので、NewJeansが要請しても株主総会で取締役会で決まらなければ、実はちょっと難しいです。また、HYBEとAdorに対しては法律に従って対処し、ミン・ヒジン前代表の解任に法的問題がなければそれで行くと述べた。ですから、このニュースの生放送は、HYBEに対する公の苦情であり、救済を求めたという点で、もう少し意味があると思います。
◆チョ・テヒョン:どうせ実現しないだろうと不満を伝えたけど、それはNewJeansがこの生放送をやる目的が違ったんだと思う。他の目的は何ですか?
◇ホン・セウク:結局、法的な訴訟にはならないけど、うまくいかなかったら裁判に行かないといけない。通常、芸能人が所属事務所に対して苦情や要請があった場合、一定期間内に是正されない場合は、その苦情を報告し、専属契約の効力停止の仮処分を申請する手続きとなります。これは、文化文化スポーツ省が発表したポップカルチャーアーティストのための標準専属契約に定められた手続きであり、標準専属契約の第15条では、代理店が専属契約に違反した場合、歌手は14日以内に修正を要求しなければならず、修正が行われない場合、歌手は契約を解除し、契約を解除し、損害賠償を請求することができると規定されています。つまり、NewJeansのライブ放送は11日だったのが、今は2週間後の25日です。復活するように言われているDデイは25日ですが、これはまさに14日です。
◆チョ・テヒョン:だから彼らが合法的にカミングアウトする可能性があるんだよね。
◇ ホン・セウク:そういうことです。
◆チョ・テヒョン:ちょっとした計算があったのではないかという合理的な疑いがあるので、前CEOのミン・ヒジンは、生放送の2日後にHYBEに対して内部取締役としての再任のための仮差止を申請した。ですから、これがどのように関連しているかはわかりますが、これについてはどうなるのでしょうか?
◇ホン・セウク:代表のミン・ヒジンにとって有利になるという話もありますが、その理由は、差止申請が認められたとしても、AdoreやHYBEが再びミン前CEOをCEOに任命する理由はないからです。ですから、ある意味では、彼らが去ることを正当化することができますし、仮差止命令の申請が認められなかったとしても、彼らはAdoreで最善を尽くしたことになりますが、彼らが去るしかないというこの正当化も積み上げることができるので有利です。だからこそ、しばらく保留にしておくだけの問題なのです。
◇ホン・セウク:でも、実際に差止申請が引用されたり、却下されたりしたからといって、誰かが正しいとか、NewJeansが正しいとか、ミン・ヒジンが正しいとか、HYBEが正しいとか、そういうことではありません。
◆チョ・テヒョン:積極的な紛争解決ではありません。
◇ホン・セウク:だから、ミン前CEOにとって有利に見えるかどうかは少し難しいと思います。
◆チョ・テヒョン:わからない。どうなるのか、誰が本当に有利になるのかはわかりませんが、とにかくNewJeansは生放送でHYBEの契約違反などについても話していたことを明かしました。確かなことこれは実際に契約を終了する理由ですか、それともこれは正当な理由ですか?
◇ホン・セウク:専属契約解除をめぐる紛争の訴訟を見ると、最初のステップは、和解が適切に解決されなかったこと、決済データが提供されなかったこと、または歌手を管理する義務が適切に果たされなかったことです。ただ、この件でNewJeansが主張している理由を見ると、代表のミン・ヒジンの解任というか、ある意味いじめられていたというわけですが、代表のミン・ヒジンの解任を見ると、これが重大な契約違反と認められるかどうかは少し難しいように思えます、というのも、この独占契約の代表者がミン・ヒジンでなければならないという条項は、おそらく独占契約には含まれていなかったように思えるからです。ですから、これはちょっと難しいと思います。
◆チョ・テヒョン:難しいと思うよ。
◇ ホン・セウク:そして、いじめられた今、この主張は職場のハラスメントと見なすこともできます。しかし、労働基準法第76条第2項により、職場でのハラスメントの対象は従業員に限られています。しかし、NewJeansは労働者ではありません。そのため、この労働者を前提とした職場でのハラスメントが適用できるかどうかを問うことは難しそうです。したがって、これまでに報告されたことに基づくと、契約の終了の事実は少し受け入れられないように思われますが、紛争が実際にどうなるかはわかりません。どんな問題が出てくるのか、どんな議論が出てくるのかわからないので、様子を見るしかありません。
◆チョ・テヒョン:なるほど。そして、全体として、契約の終了を法的に正当化するのは難しいと仮定すると、NewJeansがその条項を気に入らなければ、彼らは去るべきだ。脱出する方法はなく、その場合、NewJeansにどのようなダメージを与えるのでしょうか?
◇ ホン・セウク : 違約金を支払わなければなりません。ペナルティは重大です。NewJeansと所属事務所の専属契約が公表されていないため、何とも言えませんが、先ほどお話しした標準的な専属契約である文化体育省からの通達は、今はほぼ生きています。そのため、通常は7年間のこの標準的な独占契約を確認する必要があります。そして、ペナルティは過去2年間の月間平均売上に契約終了日時点の子供の契約月数を掛けたもので、NewJeansは約5年残っていると報告されており、Adorの過去2年間の売上は約1900億ウォンと言われています。では、少し見れば4500億から5000億くらいになりますが、この金額を支払い、違約金を支払い、この契約を解除するのは簡単ではありません。
◆チョ・テヒョン:韓国でアイドルがどんなに大きくても、どれだけのお金が集められるかわからない。簡単にはならないと思いますが、そうなるとすると裁判所に仮差止を申請する方法もあるでしょうし、訴訟の成否を予想するのは難しいという指摘もあると思います。
◇ホン・セウク:まず、専属契約の効力停止の仮差止命令とは、専属契約の当事者の一方が契約上の義務を著しく違反したという理由で、専属契約の効力停止が必要な場合に適用される差止命令ですが、先ほど述べたように、本件で判決が下されるまでには非常に長い時間がかかります。契約はまだ数年間有効ですので、一方の当事者が契約を要求し、他方の当事者がそれを履行しなければならない場合、問題のある契約だと思っていても契約を履行し続けると、ある意味で重大な取り返しのつかない損害を被る可能性があります。したがって、裁判所はこの独占契約の有効性を緊急に停止する必要がありますが、私が言ったように、最初に認めるのは、契約上の義務の重大な違反があったということでなければなりません。先ほども述べた通り、NewJeansが仮差止訴訟を提起した際に報道された内容を踏まえると、それは容易ではなさそうで、これに加えて、代理店が義務に違反したという事実については、もっと忠実に説明すべきだと思われます。
◆チョ・テヒョン:もっと強い主張をする必要があると思う。前CEOのミン・ヒジン氏の関与も問題視されているのに、なぜ第2のフィフティ・フィフティの状況だと言われているのでしょうか。
◇ホン・セウク:フィフティフィフティの場合、テンパリングとは、既存の契約が終了する前に他の代理店や組織に連絡することを意味し、これは芸能人が契約期間を遵守しなければならないことを意味しますが、それ以前に他の代理店や組織に連絡すれば有名人を盗んでいます。
◆チョ・テヒョン:じゃあ、まだ契約が残っているわけだけど、事前に連絡して、それがわかったら…
◇ ホン・セウク:実は、それが問題なのです。ちなみにHYBEは、ミン前CEOが独立した動きをするという問題を提起しました。これにより、改ざんの問題が生じたと判断する人もいます。だからこそ、フィフティ・フィフティ事件は、少し前にテンパリング警告を鳴らした事件であり、これがフィフティ・フィフティ事件で、不透明な和解を理由に、メンバーが独占契約の効力停止を仮差止請求した事件です。しかし、この訴訟では、メンバーがいきなり仮差止請求をした理由は、アウトソーシング会社に改ざんがあったためだと代理店は主張しました。しかし、裁判所は、メンバーが仮差止命令を申請する理由はありません。それどころか、機関の弁護は理由があったので却下されました。そのため、テンパリングが問題になり、フィフティフィフティはテンパリングで少し有名になりました。
◇ ホン・セウク:調べてみたところ、簡単そうにないですね。これは、NewJeansが今、前CEOのミン・ヒジン氏の復職を第一に主張しているからで、実際、HYBEがこれを受け入れることは非常に難しいようです
◆チョ・テヒョン:難しいでしょうし、法的な観点からは簡単ではないようです。
◇ ホン・セウク:だからこそ、NewJeansは実際に少し縫合できるように考えを変える必要があるようです。でも、NewJeansさんの要求がHYBEにとって受け入れがたい提案になってしまった今、両者をくっつけるのは困難だと思うし、結局裁判に持ち込まれるなら、紛争の現実も結局は訴訟に発展し、その後は裁判所にボールが行くことになるので、双方が自分たちの主張を法廷で忠実に証明して対応していくのが一番だと思うんです。
◆チョ・テヒョン:なるほど。ここまで、HYBEニュースの元CEOであるミン・ヒジン氏について、弁護士のホン・セウク氏に話を聞きました。本日はありがとうございました。
◇ホン・セウク:はい、ありがとうございました。
◆チョ・テヒョン:最近一番ホットなことと言っていたけど、悪い意味でホットだってHYBEを紹介したんだけど、元Ador代表のミン・ヒジンとHYBEの対立は続いてるよね。少し前にNewJeansが緊急生放送を行い、「ミン・ヒジンを呼び戻すべきだ」という話をしました。どんなストーリーが生まれたんですか?
◇ ホン・セウク:NewJeansは「NewJeansが言いたいこと」というタイトルで生放送をしたが、まず事務所の不当な扱いと自分たちのつらい気持ちについて話した。私たちは前CEOのミン・ヒジンが管理し、プロデュースする青年が欲しいので、9月25日までに前CEOのミン・ヒジンを復職させたいともお願いしました。しかし、動画は3時間以内に削除され、アカウントは再び閉鎖されました。
◆チョ・テヒョン:なるほど。今日まで、ミン・ヒジンがCEOの復帰を要求するD-Dayの日です。もしそうなら、NewJeansがそのような要請をしたからといって、HYBEがミンをCEOに復帰させる可能性はあるのでしょうか?
◇ ホン・セウク : 結論から言うと、アイドルが民間企業のトップをコントロールすることは不可能だ。法律で見ると、代表取締役の選任は389条で定められており、商法では代表取締役は原則として取締役会の決議によって選任しなければならないと定められており、例外的に定款で株主総会で選任すると定められている場合は、株主総会で代表取締役を選任できるようになりました。
◆チョ・テヒョン:ある意味、この社会が持っている最強の権威です。
◇ホン・セウク:また、HYBEのCEOは商法上の手続きを通じて法的に交代したので、NewJeansが要請しても株主総会で取締役会で決まらなければ、実はちょっと難しいです。また、HYBEとAdorに対しては法律に従って対処し、ミン・ヒジン前代表の解任に法的問題がなければそれで行くと述べた。ですから、このニュースの生放送は、HYBEに対する公の苦情であり、救済を求めたという点で、もう少し意味があると思います。
◆チョ・テヒョン:どうせ実現しないだろうと不満を伝えたけど、それはNewJeansがこの生放送をやる目的が違ったんだと思う。他の目的は何ですか?
◇ホン・セウク:結局、法的な訴訟にはならないけど、うまくいかなかったら裁判に行かないといけない。通常、芸能人が所属事務所に対して苦情や要請があった場合、一定期間内に是正されない場合は、その苦情を報告し、専属契約の効力停止の仮処分を申請する手続きとなります。これは、文化文化スポーツ省が発表したポップカルチャーアーティストのための標準専属契約に定められた手続きであり、標準専属契約の第15条では、代理店が専属契約に違反した場合、歌手は14日以内に修正を要求しなければならず、修正が行われない場合、歌手は契約を解除し、契約を解除し、損害賠償を請求することができると規定されています。つまり、NewJeansのライブ放送は11日だったのが、今は2週間後の25日です。復活するように言われているDデイは25日ですが、これはまさに14日です。
◆チョ・テヒョン:だから彼らが合法的にカミングアウトする可能性があるんだよね。
◇ ホン・セウク:そういうことです。
◆チョ・テヒョン:ちょっとした計算があったのではないかという合理的な疑いがあるので、前CEOのミン・ヒジンは、生放送の2日後にHYBEに対して内部取締役としての再任のための仮差止を申請した。ですから、これがどのように関連しているかはわかりますが、これについてはどうなるのでしょうか?
◇ホン・セウク:代表のミン・ヒジンにとって有利になるという話もありますが、その理由は、差止申請が認められたとしても、AdoreやHYBEが再びミン前CEOをCEOに任命する理由はないからです。ですから、ある意味では、彼らが去ることを正当化することができますし、仮差止命令の申請が認められなかったとしても、彼らはAdoreで最善を尽くしたことになりますが、彼らが去るしかないというこの正当化も積み上げることができるので有利です。だからこそ、しばらく保留にしておくだけの問題なのです。
◇ホン・セウク:でも、実際に差止申請が引用されたり、却下されたりしたからといって、誰かが正しいとか、NewJeansが正しいとか、ミン・ヒジンが正しいとか、HYBEが正しいとか、そういうことではありません。
◆チョ・テヒョン:積極的な紛争解決ではありません。
◇ホン・セウク:だから、ミン前CEOにとって有利に見えるかどうかは少し難しいと思います。
◆チョ・テヒョン:わからない。どうなるのか、誰が本当に有利になるのかはわかりませんが、とにかくNewJeansは生放送でHYBEの契約違反などについても話していたことを明かしました。確かなことこれは実際に契約を終了する理由ですか、それともこれは正当な理由ですか?
◇ホン・セウク:専属契約解除をめぐる紛争の訴訟を見ると、最初のステップは、和解が適切に解決されなかったこと、決済データが提供されなかったこと、または歌手を管理する義務が適切に果たされなかったことです。ただ、この件でNewJeansが主張している理由を見ると、代表のミン・ヒジンの解任というか、ある意味いじめられていたというわけですが、代表のミン・ヒジンの解任を見ると、これが重大な契約違反と認められるかどうかは少し難しいように思えます、というのも、この独占契約の代表者がミン・ヒジンでなければならないという条項は、おそらく独占契約には含まれていなかったように思えるからです。ですから、これはちょっと難しいと思います。
◆チョ・テヒョン:難しいと思うよ。
◇ ホン・セウク:そして、いじめられた今、この主張は職場のハラスメントと見なすこともできます。しかし、労働基準法第76条第2項により、職場でのハラスメントの対象は従業員に限られています。しかし、NewJeansは労働者ではありません。そのため、この労働者を前提とした職場でのハラスメントが適用できるかどうかを問うことは難しそうです。したがって、これまでに報告されたことに基づくと、契約の終了の事実は少し受け入れられないように思われますが、紛争が実際にどうなるかはわかりません。どんな問題が出てくるのか、どんな議論が出てくるのかわからないので、様子を見るしかありません。
◆チョ・テヒョン:なるほど。そして、全体として、契約の終了を法的に正当化するのは難しいと仮定すると、NewJeansがその条項を気に入らなければ、彼らは去るべきだ。脱出する方法はなく、その場合、NewJeansにどのようなダメージを与えるのでしょうか?
◇ ホン・セウク : 違約金を支払わなければなりません。ペナルティは重大です。NewJeansと所属事務所の専属契約が公表されていないため、何とも言えませんが、先ほどお話しした標準的な専属契約である文化体育省からの通達は、今はほぼ生きています。そのため、通常は7年間のこの標準的な独占契約を確認する必要があります。そして、ペナルティは過去2年間の月間平均売上に契約終了日時点の子供の契約月数を掛けたもので、NewJeansは約5年残っていると報告されており、Adorの過去2年間の売上は約1900億ウォンと言われています。では、少し見れば4500億から5000億くらいになりますが、この金額を支払い、違約金を支払い、この契約を解除するのは簡単ではありません。
◆チョ・テヒョン:韓国でアイドルがどんなに大きくても、どれだけのお金が集められるかわからない。簡単にはならないと思いますが、そうなるとすると裁判所に仮差止を申請する方法もあるでしょうし、訴訟の成否を予想するのは難しいという指摘もあると思います。
◇ホン・セウク:まず、専属契約の効力停止の仮差止命令とは、専属契約の当事者の一方が契約上の義務を著しく違反したという理由で、専属契約の効力停止が必要な場合に適用される差止命令ですが、先ほど述べたように、本件で判決が下されるまでには非常に長い時間がかかります。契約はまだ数年間有効ですので、一方の当事者が契約を要求し、他方の当事者がそれを履行しなければならない場合、問題のある契約だと思っていても契約を履行し続けると、ある意味で重大な取り返しのつかない損害を被る可能性があります。したがって、裁判所はこの独占契約の有効性を緊急に停止する必要がありますが、私が言ったように、最初に認めるのは、契約上の義務の重大な違反があったということでなければなりません。先ほども述べた通り、NewJeansが仮差止訴訟を提起した際に報道された内容を踏まえると、それは容易ではなさそうで、これに加えて、代理店が義務に違反したという事実については、もっと忠実に説明すべきだと思われます。
◆チョ・テヒョン:もっと強い主張をする必要があると思う。前CEOのミン・ヒジン氏の関与も問題視されているのに、なぜ第2のフィフティ・フィフティの状況だと言われているのでしょうか。
◇ホン・セウク:フィフティフィフティの場合、テンパリングとは、既存の契約が終了する前に他の代理店や組織に連絡することを意味し、これは芸能人が契約期間を遵守しなければならないことを意味しますが、それ以前に他の代理店や組織に連絡すれば有名人を盗んでいます。
◆チョ・テヒョン:じゃあ、まだ契約が残っているわけだけど、事前に連絡して、それがわかったら…
◇ ホン・セウク:実は、それが問題なのです。ちなみにHYBEは、ミン前CEOが独立した動きをするという問題を提起しました。これにより、改ざんの問題が生じたと判断する人もいます。だからこそ、フィフティ・フィフティ事件は、少し前にテンパリング警告を鳴らした事件であり、これがフィフティ・フィフティ事件で、不透明な和解を理由に、メンバーが独占契約の効力停止を仮差止請求した事件です。しかし、この訴訟では、メンバーがいきなり仮差止請求をした理由は、アウトソーシング会社に改ざんがあったためだと代理店は主張しました。しかし、裁判所は、メンバーが仮差止命令を申請する理由はありません。それどころか、機関の弁護は理由があったので却下されました。そのため、テンパリングが問題になり、フィフティフィフティはテンパリングで少し有名になりました。