ビルボード記事 ジェフベンジャミン 240927
「HYBEは、ニュージーンズのプロデューサーであるミン・ヒジンのセクハラの隠蔽疑惑に関する調査を再開します。 元ADORのCEOは、クレームを調査するために独立した第三者を求めています。」
HYBEは、傘下レーベルADORの前CEOであり、K-POPコングロマリットが同社の地位に関して数ヶ月に及ぶ法廷闘争を繰り広げているミン・ヒジン氏に対する調査を再開した。
9月24日、HYBEはBillboardに対し、ADORが、ミン氏がセクシャルハラスメントの申し立てに関する同社の最初の調査に不当に介入し、守秘義務に違反したかどうかについて調査を開始したことを確認した。 ADORはまた、この事態に関与したADOR副社長の再調査も開始した。 HYBEは、調査がいつから行われているのか、いつ調査結果を発表する予定なのかについてコメントを避けた。 ミンと代理人は、社外または社内の手段で正式に調査について知らされたことはないとビルボードに語っている。
ミンは、NewJeansを擁するサブレーベルADORが起こしたこの事件に対するHYBEの対応に反発しており、彼女の後任としてこの事件を監督しているレーベルCEOの重役との利益相反が疑われるため、同社の内部調査が偏っているとしている。
情報筋によると、この調査には、ミンがADORの男性副社長が関与した事件を隠蔽したという申し立てが含まれている。女性従業員は、仕事関連の夕食中に嫌がらせやいじめを感じていたと報告した。
ビルボードが共有した内部報告書によると、この論争は2024年2月にさかのぼり、ADORの副社長が、若い女性が同席した方が有益だとして、クライアントとのディナーに出席するよう女性社員に圧力をかけたとされている。 会食中、副社長は突然その場を去り、従業員はクライアントと二人きりになった。 この従業員は、セクシャル・ハラスメントと職場におけるいじめを理由に、HYBEの社内コンプライアンス・システムに報告した。 社内の人事調査が実施されたが、ハラスメントの主張が明確に立証できなかったため、最終的には副社長に対する厳重注意のみを勧告し、事件は却下された。
ミン・ヒジンがこの苦情の後、どのような役割を果たしたかが注目されている。 報告書によると、ミンは従業員の苦情の信憑性を疑い、会社の標準的な人事手続きに違反して、告訴人と被告人の両方との全員ミーティングを組織した。 この状況を監査したところ、ミン氏は副社長に疑惑への対応方法を指導していたという。
韓国のタブロイド紙『Dispatch』が最初にこの事件を報じた際、ミンはメディア向けの声明でこの主張に応じ、自身のソーシャルメディアで従業員の給与を含む従業員に関する情報を共有した。 HYBEは、従業員が名誉棄損とプライバシー侵害で訴訟を起こしたと述べているが、ミンの代理人はビルボードに、彼女と副社長が直面しているのは名誉棄損訴訟だけであり、セクハラに関する裁判は何もないと語っている。 同代表は、副社長も名誉毀損で従業員を訴え、損害賠償を請求していると付け加えているが、これはこれまでメディアには公表されていなかった。
当時ミンは、この問題は勤務成績の悪さに起因しており、従業員は給与カットの後に会社を去ったと述べていた。 ミン氏はビルボードに対し、インスタグラム・ストーリーの投稿で明らかにした給与情報は個人を特定するものではなく、争いの間中、メディアの声明で個人の身元を公にしたのは自分ではなくHYBEだったと語っている。
先週の電話インタビューでミン氏は、HYBEの進行中の調査の正当性に疑問を呈し、彼女の後任でハラスメントの主張を退けた最初の調査を指揮したADORの新CEO、キム・ジュヨン氏の任命について直接言及した。 ミン氏はADORの最高経営責任者（CEO）時代、セクハラ事件を “隠蔽 “する立場にも、そのような決定を担当する立場にもなかったと主張している。
「すべての陳述書、すべての証拠、報告書を検討した後、実際に最終決定を下したのは、現在ADORのCEOであるキム・ジュヨンです」とミンは言う。 「彼女はHYBEの人事部内で最終的な決定を下したが、その後、再びこの問題を持ち出し、調査を再開しようとする私を別の容疑で告発した。
ミンはさらに、「私はHYBEに、『調査や再調査を行うのであれば、過去の事件の関係者が調査を行うのではなく、正式で公式なものにする必要がある』と伝えてきた。 第三者に調査を依頼することもできるのに、その代わりに、実際に最終決定を下したのと同じ人物による別の内部調査に入るのだ。”
最終的な監査結果は数日中に発表される予定である。
HYBEは、同社がNewJeansと直接話をしたかどうか、あるいは話をする予定があるかどうかについてはコメントを避けたが、Billboardによると、NewJeansのメンバーとその両親は9月24日にADORの現CEOであるJu Young Kim氏と会い、それぞれの立場を固めたという。
調査が続いているにもかかわらず、ADORは9月25日、ミン氏をNewJeansの内部ディレクター兼プロデューサーとして子会社に復帰させる決定を下したが、ミン氏をCEOに復帰させる要請には応じなかった。
「ADORは公式声明の中で、「取締役会は、ミン・ヒジンを社内取締役として再任するために臨時株主総会を招集することを決議した。 「しかし、現時点でミン・ヒジン氏のCEO復帰の要請を受け入れることはできません。 NewJeansのプロデューサーとしてのミン・ヒジンの役割と権限は完全に保証されており、具体的な条件については今後さらに協議する予定である。” ミン・ヒジンの代理人はビルボードに対し、そのような役割が彼女にオファーされたことはないと語った。
ミン・ヒジンは韓国で、この提案を拒否し、CEOに復帰することを再度要求する報道声明を発表した。
ttps://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-coverup-newjeans-producer-min-hee-jin/
長文ごめん。 ジェフさんがXにポストしたやりとりはおそらくこの件での取材。 情報筋がTAGかな？
この件でハイブが明らかしていなかったことが色々書いてあるね。
現ADOR CEOが当時ハイブの社内窓口として事件を処理したのにまた同じ人が再調査するのは確かに透明性に欠く。被害者女性の訴えも正確には名誉毀損のみで副社長が逆告訴したことも公になってなかった。
●ハイブが本当に狙ってるのは、アメリカで書かれた記事を韓国に逆輸入すること。 アメリカでしか出せないデマを韓国の記事に言及しても法的問題にはならないから。 でもベンジャミン氏がミンヒジンの話をちゃんと聞いてくれた。ミンヒジンの説明を聞いて、その内容を含む記事を書いてくれた事で ハイブのメディアプレイは、思うようにはならなかった。このビルボードの記事は、韓国のメディアが報道してくれない内容をちゃんと書いた。この記事は韓国語に翻訳されて、韓国にたくさん拡散された… ハイブが望んだ事と正反対の結果になった
● この被害者と言ってる方、今では全く韓国で相手にされてないよ…。 理由は明白で、当時この事件処理を担当して適当に終わらせた人は現在のアドアの代表(女版パンシヒョク)なのよ。この人が本当に被害を訴えたいなら、相手はミンヒジンじゃなくこっちなのに、当時この件に直接関与してないミンの方ばっかり訴えるから、完全にハイブ側の雇われって認識されてる
●ハイブが買い取ったPR会社、SNSを使った情報操作も提供できるよ。 向こうはソーシャルネットワークの印象管理、みたいな呼び方をしてるけど。 具体的に言うと、あの会社が提供するのはボットを使ったコメントの投稿、工作員による長期的なSNS活動、特定のポストに対するコメント投稿…ハイブのメディアプレイを効率よく行うための手段ね。
ビルボードのコメント欄、明らかに同じフレーズを使ってる投稿が何十個もある。 書いてる内容も本当におかしい。 「女性が女性のセクハラを隠蔽するなんて」というコメント、記事を読んでればこんな感想は出てこない。あの記事を読む一般人は「ハイブという会社はおかしい」としか思わないよ。それなのに、あのフレーズを含むコメントは何個も投稿されている。
ttps://daebak.tokyo/2024/09/28/min-heejin-hyundai-card-2/#comments リプ欄より。リプだから憶測に過ぎないけどYUKAさんが書いてることは非常に理論的。
ボット、コメント欄、同じフレーズ… 通報してたテテペンなら感じるものある。
ヤフコメあたりも怪しいんじゃないかと思えてきた。 お願いだ、信じさせてくれ、ハイブ…
ビルボード記事
ジェフベンジャミン
240927
「HYBEは、ニュージーンズのプロデューサーであるミン・ヒジンのセクハラの隠蔽疑惑に関する調査を再開します。
元ADORのCEOは、クレームを調査するために独立した第三者を求めています。」
HYBEは、傘下レーベルADORの前CEOであり、K-POPコングロマリットが同社の地位に関して数ヶ月に及ぶ法廷闘争を繰り広げているミン・ヒジン氏に対する調査を再開した。
9月24日、HYBEはBillboardに対し、ADORが、ミン氏がセクシャルハラスメントの申し立てに関する同社の最初の調査に不当に介入し、守秘義務に違反したかどうかについて調査を開始したことを確認した。 ADORはまた、この事態に関与したADOR副社長の再調査も開始した。 HYBEは、調査がいつから行われているのか、いつ調査結果を発表する予定なのかについてコメントを避けた。 ミンと代理人は、社外または社内の手段で正式に調査について知らされたことはないとビルボードに語っている。
ミンは、NewJeansを擁するサブレーベルADORが起こしたこの事件に対するHYBEの対応に反発しており、彼女の後任としてこの事件を監督しているレーベルCEOの重役との利益相反が疑われるため、同社の内部調査が偏っているとしている。
情報筋によると、この調査には、ミンがADORの男性副社長が関与した事件を隠蔽したという申し立てが含まれている。女性従業員は、仕事関連の夕食中に嫌がらせやいじめを感じていたと報告した。
ビルボードが共有した内部報告書によると、この論争は2024年2月にさかのぼり、ADORの副社長が、若い女性が同席した方が有益だとして、クライアントとのディナーに出席するよう女性社員に圧力をかけたとされている。 会食中、副社長は突然その場を去り、従業員はクライアントと二人きりになった。 この従業員は、セクシャル・ハラスメントと職場におけるいじめを理由に、HYBEの社内コンプライアンス・システムに報告した。 社内の人事調査が実施されたが、ハラスメントの主張が明確に立証できなかったため、最終的には副社長に対する厳重注意のみを勧告し、事件は却下された。
ミン・ヒジンがこの苦情の後、どのような役割を果たしたかが注目されている。 報告書によると、ミンは従業員の苦情の信憑性を疑い、会社の標準的な人事手続きに違反して、告訴人と被告人の両方との全員ミーティングを組織した。 この状況を監査したところ、ミン氏は副社長に疑惑への対応方法を指導していたという。
韓国のタブロイド紙『Dispatch』が最初にこの事件を報じた際、ミンはメディア向けの声明でこの主張に応じ、自身のソーシャルメディアで従業員の給与を含む従業員に関する情報を共有した。 HYBEは、従業員が名誉棄損とプライバシー侵害で訴訟を起こしたと述べているが、ミンの代理人はビルボードに、彼女と副社長が直面しているのは名誉棄損訴訟だけであり、セクハラに関する裁判は何もないと語っている。 同代表は、副社長も名誉毀損で従業員を訴え、損害賠償を請求していると付け加えているが、これはこれまでメディアには公表されていなかった。
当時ミンは、この問題は勤務成績の悪さに起因しており、従業員は給与カットの後に会社を去ったと述べていた。 ミン氏はビルボードに対し、インスタグラム・ストーリーの投稿で明らかにした給与情報は個人を特定するものではなく、争いの間中、メディアの声明で個人の身元を公にしたのは自分ではなくHYBEだったと語っている。
先週の電話インタビューでミン氏は、HYBEの進行中の調査の正当性に疑問を呈し、彼女の後任でハラスメントの主張を退けた最初の調査を指揮したADORの新CEO、キム・ジュヨン氏の任命について直接言及した。 ミン氏はADORの最高経営責任者（CEO）時代、セクハラ事件を “隠蔽 “する立場にも、そのような決定を担当する立場にもなかったと主張している。
「すべての陳述書、すべての証拠、報告書を検討した後、実際に最終決定を下したのは、現在ADORのCEOであるキム・ジュヨンです」とミンは言う。 「彼女はHYBEの人事部内で最終的な決定を下したが、その後、再びこの問題を持ち出し、調査を再開しようとする私を別の容疑で告発した。
ミンはさらに、「私はHYBEに、『調査や再調査を行うのであれば、過去の事件の関係者が調査を行うのではなく、正式で公式なものにする必要がある』と伝えてきた。 第三者に調査を依頼することもできるのに、その代わりに、実際に最終決定を下したのと同じ人物による別の内部調査に入るのだ。”
最終的な監査結果は数日中に発表される予定である。
HYBEは、同社がNewJeansと直接話をしたかどうか、あるいは話をする予定があるかどうかについてはコメントを避けたが、Billboardによると、NewJeansのメンバーとその両親は9月24日にADORの現CEOであるJu Young Kim氏と会い、それぞれの立場を固めたという。
調査が続いているにもかかわらず、ADORは9月25日、ミン氏をNewJeansの内部ディレクター兼プロデューサーとして子会社に復帰させる決定を下したが、ミン氏をCEOに復帰させる要請には応じなかった。
「ADORは公式声明の中で、「取締役会は、ミン・ヒジンを社内取締役として再任するために臨時株主総会を招集することを決議した。 「しかし、現時点でミン・ヒジン氏のCEO復帰の要請を受け入れることはできません。 NewJeansのプロデューサーとしてのミン・ヒジンの役割と権限は完全に保証されており、具体的な条件については今後さらに協議する予定である。” ミン・ヒジンの代理人はビルボードに対し、そのような役割が彼女にオファーされたことはないと語った。
ミン・ヒジンは韓国で、この提案を拒否し、CEOに復帰することを再度要求する報道声明を発表した。
ttps://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-coverup-newjeans-producer-min-hee-jin/
長文ごめん。
ジェフさんがXにポストしたやりとりはおそらくこの件での取材。
情報筋がTAGかな？
この件でハイブが明らかしていなかったことが色々書いてあるね。
現ADOR CEOが当時ハイブの社内窓口として事件を処理したのにまた同じ人が再調査するのは確かに透明性に欠く。被害者女性の訴えも正確には名誉毀損のみで副社長が逆告訴したことも公になってなかった。
●ハイブが本当に狙ってるのは、アメリカで書かれた記事を韓国に逆輸入すること。
アメリカでしか出せないデマを韓国の記事に言及しても法的問題にはならないから。
でもベンジャミン氏がミンヒジンの話をちゃんと聞いてくれた。ミンヒジンの説明を聞いて、その内容を含む記事を書いてくれた事で
ハイブのメディアプレイは、思うようにはならなかった。このビルボードの記事は、韓国のメディアが報道してくれない内容をちゃんと書いた。この記事は韓国語に翻訳されて、韓国にたくさん拡散された…
ハイブが望んだ事と正反対の結果になった
● この被害者と言ってる方、今では全く韓国で相手にされてないよ…。
理由は明白で、当時この事件処理を担当して適当に終わらせた人は現在のアドアの代表(女版パンシヒョク)なのよ。この人が本当に被害を訴えたいなら、相手はミンヒジンじゃなくこっちなのに、当時この件に直接関与してないミンの方ばっかり訴えるから、完全にハイブ側の雇われって認識されてる
●ハイブが買い取ったPR会社、SNSを使った情報操作も提供できるよ。
向こうはソーシャルネットワークの印象管理、みたいな呼び方をしてるけど。
具体的に言うと、あの会社が提供するのはボットを使ったコメントの投稿、工作員による長期的なSNS活動、特定のポストに対するコメント投稿…ハイブのメディアプレイを効率よく行うための手段ね。
ビルボードのコメント欄、明らかに同じフレーズを使ってる投稿が何十個もある。
書いてる内容も本当におかしい。
「女性が女性のセクハラを隠蔽するなんて」というコメント、記事を読んでればこんな感想は出てこない。あの記事を読む一般人は「ハイブという会社はおかしい」としか思わないよ。それなのに、あのフレーズを含むコメントは何個も投稿されている。
ttps://daebak.tokyo/2024/09/28/min-heejin-hyundai-card-2/#comments
リプ欄より。リプだから憶測に過ぎないけどYUKAさんが書いてることは非常に理論的。
ボット、コメント欄、同じフレーズ…
通報してたテテペンなら感じるものある。
ヤフコメあたりも怪しいんじゃないかと思えてきた。
お願いだ、信じさせてくれ、ハイブ…
ビルボード記事
ジェフベンジャミン
240927
「HYBEは、ニュージーンズのプロデューサーであるミン・ヒジンのセクハラの隠蔽疑惑に関する調査を再開します。
元ADORのCEOは、クレームを調査するために独立した第三者を求めています。」
HYBEは、傘下レーベルADORの前CEOであり、K-POPコングロマリットが同社の地位に関して数ヶ月に及ぶ法廷闘争を繰り広げているミン・ヒジン氏に対する調査を再開した。
9月24日、HYBEはBillboardに対し、ADORが、ミン氏がセクシャルハラスメントの申し立てに関する同社の最初の調査に不当に介入し、守秘義務に違反したかどうかについて調査を開始したことを確認した。 ADORはまた、この事態に関与したADOR副社長の再調査も開始した。 HYBEは、調査がいつから行われているのか、いつ調査結果を発表する予定なのかについてコメントを避けた。 ミンと代理人は、社外または社内の手段で正式に調査について知らされたことはないとビルボードに語っている。
ミンは、NewJeansを擁するサブレーベルADORが起こしたこの事件に対するHYBEの対応に反発しており、彼女の後任としてこの事件を監督しているレーベルCEOの重役との利益相反が疑われるため、同社の内部調査が偏っているとしている。
情報筋によると、この調査には、ミンがADORの男性副社長が関与した事件を隠蔽したという申し立てが含まれている。女性従業員は、仕事関連の夕食中に嫌がらせやいじめを感じていたと報告した。
ビルボードが共有した内部報告書によると、この論争は2024年2月にさかのぼり、ADORの副社長が、若い女性が同席した方が有益だとして、クライアントとのディナーに出席するよう女性社員に圧力をかけたとされている。 会食中、副社長は突然その場を去り、従業員はクライアントと二人きりになった。 この従業員は、セクシャル・ハラスメントと職場におけるいじめを理由に、HYBEの社内コンプライアンス・システムに報告した。 社内の人事調査が実施されたが、ハラスメントの主張が明確に立証できなかったため、最終的には副社長に対する厳重注意のみを勧告し、事件は却下された。
ミン・ヒジンがこの苦情の後、どのような役割を果たしたかが注目されている。 報告書によると、ミンは従業員の苦情の信憑性を疑い、会社の標準的な人事手続きに違反して、告訴人と被告人の両方との全員ミーティングを組織した。 この状況を監査したところ、ミン氏は副社長に疑惑への対応方法を指導していたという。
韓国のタブロイド紙『Dispatch』が最初にこの事件を報じた際、ミンはメディア向けの声明でこの主張に応じ、自身のソーシャルメディアで従業員の給与を含む従業員に関する情報を共有した。 HYBEは、従業員が名誉棄損とプライバシー侵害で訴訟を起こしたと述べているが、ミンの代理人はビルボードに、彼女と副社長が直面しているのは名誉棄損訴訟だけであり、セクハラに関する裁判は何もないと語っている。 同代表は、副社長も名誉毀損で従業員を訴え、損害賠償を請求していると付け加えているが、これはこれまでメディアには公表されていなかった。
当時ミンは、この問題は勤務成績の悪さに起因しており、従業員は給与カットの後に会社を去ったと述べていた。 ミン氏はビルボードに対し、インスタグラム・ストーリーの投稿で明らかにした給与情報は個人を特定するものではなく、争いの間中、メディアの声明で個人の身元を公にしたのは自分ではなくHYBEだったと語っている。
先週の電話インタビューでミン氏は、HYBEの進行中の調査の正当性に疑問を呈し、彼女の後任でハラスメントの主張を退けた最初の調査を指揮したADORの新CEO、キム・ジュヨン氏の任命について直接言及した。 ミン氏はADORの最高経営責任者（CEO）時代、セクハラ事件を “隠蔽 “する立場にも、そのような決定を担当する立場にもなかったと主張している。
「すべての陳述書、すべての証拠、報告書を検討した後、実際に最終決定を下したのは、現在ADORのCEOであるキム・ジュヨンです」とミンは言う。 「彼女はHYBEの人事部内で最終的な決定を下したが、その後、再びこの問題を持ち出し、調査を再開しようとする私を別の容疑で告発した。
ミンはさらに、「私はHYBEに、『調査や再調査を行うのであれば、過去の事件の関係者が調査を行うのではなく、正式で公式なものにする必要がある』と伝えてきた。 第三者に調査を依頼することもできるのに、その代わりに、実際に最終決定を下したのと同じ人物による別の内部調査に入るのだ。”
最終的な監査結果は数日中に発表される予定である。
HYBEは、同社がNewJeansと直接話をしたかどうか、あるいは話をする予定があるかどうかについてはコメントを避けたが、Billboardによると、NewJeansのメンバーとその両親は9月24日にADORの現CEOであるJu Young Kim氏と会い、それぞれの立場を固めたという。
調査が続いているにもかかわらず、ADORは9月25日、ミン氏をNewJeansの内部ディレクター兼プロデューサーとして子会社に復帰させる決定を下したが、ミン氏をCEOに復帰させる要請には応じなかった。
「ADORは公式声明の中で、「取締役会は、ミン・ヒジンを社内取締役として再任するために臨時株主総会を招集することを決議した。 「しかし、現時点でミン・ヒジン氏のCEO復帰の要請を受け入れることはできません。 NewJeansのプロデューサーとしてのミン・ヒジンの役割と権限は完全に保証されており、具体的な条件については今後さらに協議する予定である。” ミン・ヒジンの代理人はビルボードに対し、そのような役割が彼女にオファーされたことはないと語った。
ミン・ヒジンは韓国で、この提案を拒否し、CEOに復帰することを再度要求する報道声明を発表した。
ttps://www.billboard.com/pro/hybe-investigation-alleged-sexual-harassment-coverup-newjeans-producer-min-hee-jin/
長文ごめん。
ジェフさんがXにポストしたやりとりはおそらくこの件での取材。
情報筋がTAGかな？
この件でハイブが明らかしていなかったことが色々書いてあるね。
現ADOR CEOが当時ハイブの社内窓口として事件を処理したのにまた同じ人が再調査するのは確かに透明性に欠く。被害者女性の訴えも正確には名誉毀損のみで副社長が逆告訴したことも公になってなかった。