[独占] HYBEの「トップ企業」指定を取り消す請願書に5万人以上が署名。文化省と労働省に追加の苦情が提出される
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李善明

HYBEの「Weekly Music Industry Report」を職場におけるハラスメント事件として正式に調査し、将来の事件を防ぐための新たな政府機関の設立を求める追加の請願書も提出された。

9日、ある国民が雇用労働部に「労働部は文化体育観光部と協力してHYBEの文書を徹底的に調査し、HYBEの『雇用創出優良企業』指定を速やかに取り消すべきだ」と題する請願書を提出した。

請願者は、職場における嫌がらせの疑いについて調査を促し、HYBEの「雇用創出トップ企業」の地位の取り消しを要求し、「従業員がHYBEの『週刊音楽業界レポート』による『職場での不当な行為』により精神的苦痛を受けた場合、その行為が表面上は仕事に関連したものに見えても、これは職場での嫌がらせに該当する」と述べた。

請願者はさらに「雇用労働部は文化部と連携し、HYBEの内部『音楽産業週刊レポート』の作成について徹底的に調査してほしい。違法行為が判明した場合は、厳重な処罰を求める。また、明確なガイドラインを定め、今後同様の問題が起きないように省庁間の連携機関の設置を要請する」と主張した。

請願書には「一流企業」指定取り消しの理由として「社会的論争を引き起こしたり、マスコミの報道、訴訟、苦情が提起されたりした場合」も記載されている。HYBEの指定が取り消されれば、同社は優遇支援特典を失い、3年間の申請禁止に直面することになる。HYBEの「一流企業」指定取り消し請願書は5万人を超える国民の支持を集めており、国会環境労働委員会に提出される予定だ。

請願者は、この文書の暴露を2005年の「セレブリティXファイル」スキャンダルと比較し、その内容はHYBEの指定取り消しの基準を満たす可能性があると述べた。請願者は、雇用労働省に対し、HYBEの「雇用創出トップ企業」の地位を速やかに取り消すよう求めた。

文化省への別の苦情では、請願者は「この文書が2年以上もの間、幹部の間でチェックされずに回覧されていたという事実は、組織構造の崩壊を示唆している」と指摘した。彼らは、これが児童および青少年のパフォーマーの個人の権利を保護するポップカルチャー産業法第19条（青少年保護原則）に違反していると主張した。

請願者はさらに、「『逆バイラルマーケティング』計画が実施されているという報道が事実であれば、これは大手K-POP企業としては非常に不適切な行為であり、文化部はHYBEに責任を負わせなければならない。私たちは、この行為の再発を防ぐために、報道の出所と責任者を調査する省庁間組織の設立を強く求める」と述べた。

HYBEの「週刊音楽業界レポート」の一部が公開され、業界内で物議を醸している。このレポートには、HYBE所属アーティストと非所属アーティストの両方に関する未確認の噂や容姿評価、さまざまなマーケティング戦略の提案などが含まれていると報じられている。

HYBEは謝罪したが、雇用労働省が9月に同社に与えた「雇用創出優良企業」の地位を取り消すよう求める声が強まっている。

「HYBEの『一流企業』指定取り消し請願」と題する請願書が国会に提出され、30日以内に5万人以上の署名が集まった。この請願書は今後、環境労働委員会で審議される予定だ。

「A」と名乗る請願者は、「この問題は立法府ではなく行政府に関係するものであるため、私たちは5万人を超える国民の声を代表して、雇用労働省と文化省の両方に苦情を申し立てました」と述べた。

#HybeOUT

この5万人超えたら取り消しのための調査が必ず行われるとかなのかな

追記　変なのいるけどスルーでね