だからこそ、事務所が気をつけないとならないんじゃないの？

ハイブの理念、スピーチ、
言ってることぜんぶ嘘じゃん

雇用労働部の管轄ではないってことなんだと思う
そこに持って行ったのが間違いというか
そもそもグループ会社って他社だから、無視するしないは職場のパワハラにならないんじゃないかな？
侮辱にはなるかもしれないけど