どんな秘密を隠しておきたいんだろうね
HYBEは傘下レーベル所属の退職者に対して、秘密保持誓約書などに署名させたことが確認された
・構成員は退社後1年以内同種、類似企業職員など就職及び協力禁止 ・構成員は退社後1年以内に同種及び類似企業設立・運営禁止 などの「営業禁止」条項を含む内容
また、一部の退職者に対して「副提訴同意書」も署名させた ・在職期間中に発生したイシューについてハイブを相手にいかなる訴訟を提起できないという条件
労務士は「法的効力のない事実上紙の無駄遣い」とし「国民の基本権である職業選択の自由を不当に侵害するなど、労働者を抑圧する手段とみられる」「退社者の立場では退社できないように強制するように見える「圧迫」として受け入れられるだろう」と述べた。
法務法人の存在ノ・ジョンオン弁護士は「営業禁止条項の範囲が非常に包括的で、社員の職業選択の自由を侵害する可能性がある」、また「つまり会社が職員と経業禁止契約を締結しても厳しい要件の下でのみ経業禁止契約の有効性が認められ、合理性が欠如した経業禁止契約は職員の同意を受けたとしても無効」と述べた。
ノ・ジョンオン弁護士
この弁護士って前からミンヒジン贔屓だから話半分で聞いてる
アーティストのプライバシーとかだめでしょ
どんな秘密を隠しておきたいんだろうね
HYBEは傘下レーベル所属の退職者に対して、秘密保持誓約書などに署名させたことが確認された
・構成員は退社後1年以内同種、類似企業職員など就職及び協力禁止
・構成員は退社後1年以内に同種及び類似企業設立・運営禁止
などの「営業禁止」条項を含む内容
また、一部の退職者に対して「副提訴同意書」も署名させた
・在職期間中に発生したイシューについてハイブを相手にいかなる訴訟を提起できないという条件
労務士は「法的効力のない事実上紙の無駄遣い」とし「国民の基本権である職業選択の自由を不当に侵害するなど、労働者を抑圧する手段とみられる」「退社者の立場では退社できないように強制するように見える「圧迫」として受け入れられるだろう」と述べた。
法務法人の存在ノ・ジョンオン弁護士は「営業禁止条項の範囲が非常に包括的で、社員の職業選択の自由を侵害する可能性がある」、また「つまり会社が職員と経業禁止契約を締結しても厳しい要件の下でのみ経業禁止契約の有効性が認められ、合理性が欠如した経業禁止契約は職員の同意を受けたとしても無効」と述べた。
ノ・ジョンオン弁護士
この弁護士って前からミンヒジン贔屓だから話半分で聞いてる
アーティストのプライバシーとかだめでしょ
どんな秘密を隠しておきたいんだろうね
HYBEは傘下レーベル所属の退職者に対して、秘密保持誓約書などに署名させたことが確認された
・構成員は退社後1年以内同種、類似企業職員など就職及び協力禁止
・構成員は退社後1年以内に同種及び類似企業設立・運営禁止
などの「営業禁止」条項を含む内容
また、一部の退職者に対して「副提訴同意書」も署名させた
・在職期間中に発生したイシューについてハイブを相手にいかなる訴訟を提起できないという条件
労務士は「法的効力のない事実上紙の無駄遣い」とし「国民の基本権である職業選択の自由を不当に侵害するなど、労働者を抑圧する手段とみられる」「退社者の立場では退社できないように強制するように見える「圧迫」として受け入れられるだろう」と述べた。
法務法人の存在ノ・ジョンオン弁護士は「営業禁止条項の範囲が非常に包括的で、社員の職業選択の自由を侵害する可能性がある」、また「つまり会社が職員と経業禁止契約を締結しても厳しい要件の下でのみ経業禁止契約の有効性が認められ、合理性が欠如した経業禁止契約は職員の同意を受けたとしても無効」と述べた。