退社時になされた誓約の保持期間が恒久的と表示され、署名されていることについて、彼は「保持期間とは、文書が保持される期間を指していますが、文書の有効性が永続的であることを意味するものではありません」と述べました。しかし、労働基準法や個人情報保護法により、退職者の退職に関する書類は3年間保存し、その後5日以内に破棄しなければならないとされています。
3年間は秘密保持が必要ってことなのかな
法律上3年間保持して廃棄なんだろうけど ハイブは永久に秘密厳守で個人情報保持する契約書だったらしい
退社時になされた誓約の保持期間が恒久的と表示され、署名されていることについて、彼は「保持期間とは、文書が保持される期間を指していますが、文書の有効性が永続的であることを意味するものではありません」と述べました。しかし、労働基準法や個人情報保護法により、退職者の退職に関する書類は3年間保存し、その後5日以内に破棄しなければならないとされています。
3年間は秘密保持が必要ってことなのかな
法律上3年間保持して廃棄なんだろうけど
ハイブは永久に秘密厳守で個人情報保持する契約書だったらしい
退社時になされた誓約の保持期間が恒久的と表示され、署名されていることについて、彼は「保持期間とは、文書が保持される期間を指していますが、文書の有効性が永続的であることを意味するものではありません」と述べました。しかし、労働基準法や個人情報保護法により、退職者の退職に関する書類は3年間保存し、その後5日以内に破棄しなければならないとされています。
3年間は秘密保持が必要ってことなのかな