仕事を選ぶのがミンヒジンと旧アドアの方針でしょ？ それに則った、で終わりじゃない？ 雑誌側の公式な証言が出ればいいね
なんで解任したCEOの方針に従うんだよ 解任する必要なくね？ 解任しても仕事の方針はミンヒジンに則ってミンヒジンの匙加減次第って、新CEOってお飾りなの？新CEOが変わりにすればいいじゃん CEOしてたミンヒジンの契約期間が11月迄だったから、残りの期間は普通CEO関連のツテとかの業務の引き継ぎしか出来ないよね キムジュヨンって人事のスペシャリストなのに契約期間短くするとかヤル気削ぎまくっているけど、本当に人事の専門家なの？これリストラ専門だったりしたら裁判に不利でしょ ミンヒジンアンチって言ってること本当に矛盾しまくっている
ADORは、ニュジ達に依頼をした雑誌やファッション関係者達が依頼を断られたって証言されたら契約解除理由になりうるね ミンヒジンやその部下が仕事しまいが、ADORとしてニュジたちをマネージメントするのが当たり前 今後の計画が白紙でも2～3日しか時間が掛からない雑誌の仕事を断るとかマネージメント会社としてどうなの？それすらも出来ないわけ？仕事を進めなかったのはミンヒジンが悪い、ミンヒジンとしか仕事しないといったニュジが悪いって言っているけど 実際ミンヒジンをCEOから降ろした時点で、一番権限の強い新CEOの仕事の采配が悪いだけだろ 人事の専門家なのに人すら動かせない新CEOって仕事出来なさ過ぎだね
仕事を選ぶのがミンヒジンと旧アドアの方針でしょ？
それに則った、で終わりじゃない？
雑誌側の公式な証言が出ればいいね
なんで解任したCEOの方針に従うんだよ
解任する必要なくね？
解任しても仕事の方針はミンヒジンに則ってミンヒジンの匙加減次第って、新CEOってお飾りなの？新CEOが変わりにすればいいじゃん
CEOしてたミンヒジンの契約期間が11月迄だったから、残りの期間は普通CEO関連のツテとかの業務の引き継ぎしか出来ないよね
キムジュヨンって人事のスペシャリストなのに契約期間短くするとかヤル気削ぎまくっているけど、本当に人事の専門家なの？これリストラ専門だったりしたら裁判に不利でしょ
ミンヒジンアンチって言ってること本当に矛盾しまくっている
ADORは、ニュジ達に依頼をした雑誌やファッション関係者達が依頼を断られたって証言されたら契約解除理由になりうるね
ミンヒジンやその部下が仕事しまいが、ADORとしてニュジたちをマネージメントするのが当たり前
今後の計画が白紙でも2～3日しか時間が掛からない雑誌の仕事を断るとかマネージメント会社としてどうなの？それすらも出来ないわけ？仕事を進めなかったのはミンヒジンが悪い、ミンヒジンとしか仕事しないといったニュジが悪いって言っているけど
実際ミンヒジンをCEOから降ろした時点で、一番権限の強い新CEOの仕事の采配が悪いだけだろ
人事の専門家なのに人すら動かせない新CEOって仕事出来なさ過ぎだね
仕事を選ぶのがミンヒジンと旧アドアの方針でしょ？
それに則った、で終わりじゃない？
雑誌側の公式な証言が出ればいいね