所属事務所によるアイドルに対するいじめの問題が労働問題と考えられるかどうかについては意見が分かれています。アイドルの場合、一般の従業員ではなく、契約の下で働く個人起業家であるため、職場でのハラスメントから保護されることは困難です。現行の労働基準法では、職場でのハラスメントの要件は、「職場における地位や関係性を利用すること」、「適切な業務範囲を逸脱すること」、「心身に苦痛を与えたり、労働環境を悪化させたりすること」とされています。

ハニのいじめ疑惑の標的となっているマネージャーは、アイドルメンバーよりも職場での地位が高くない。年俸で見ると、マネージャーが約3000万～4000万ウォンを稼いでいるのに対し、NewJeansのメンバーは業界では年間50億ウォンを稼いでいることが知られています。

また、マネージャーはハニの所属事務所であるアドアではなく、HYBEの社員です。同じオーナーシップを持つ企業グループに分類されていますが、厳密な意味で所属する企業が異なるため、法律で定義される職場ハラスメントと断定することは困難です。

NewJeansが最終的にコミッショナーに呼ばれたのは、「見せびらかし」や「世論牽引」のコミッショナーだったと批判されている。「議員たちは国会のスターになりたい」とこの高官は述べ、「論理的な判断を下すよりも、問題を作ることに集中する傾向がある」と付け加えた。

実際には「ニュジが自分達の立場を利用してごねているのでADORは予定していた仕事を進めることができない」「ニュジ本来の仕事ができないのは自業自得」と思われてる

バニーズと一般社会の視点が全く食い違ってる
「論理的な判断を下すよりも、問題を作ることに集中する傾向がある」のはバニーズも同様