当時ハイブの勤務環境はどうだったか。 数年間勤務した現職ハイブ職員のインタビューを一問一答で公開する。 身元保護のため、現在所属しているレーベルは明らかにしない。
#過労死？内部では噂が多い
Q.10月15日、環境労働委員会国政監査で「過労事隠蔽」疑惑が出た。2022年ハイブ関連会社が大幅に拡大される時期に職員一人が過労死したが、ハイブが労災申請なしで持病で処理したという内容だ。そのことを知っているのか。
A。会社内では暗黙のうちに噂が広まった。亡くなった職員を個人的には知らないが、話を聞いた。最初に知ったのは「本人賞」のお知らせを見たことだ。本人像だから目が上がった。その後、会社で噂が広まった。「過労でそうなったのだ」、「睡眠室でどうなった」のような話が出て、関連記事も一度出てはなくなったと記憶している。話を聞いて「十分可能だ」と思った。
Q.なんでそう思ったのか。
A。私も経験したからだ。コロナが真っ最中だった時だったけど、「いっそコロナにかかってほしい」という話をチームメンバー同士で話した。とても大変だった。ビッグヒットで勤務していた時代だ。業務形態があまりにも話にならない。
Q.具体的にどうだったか。
A。過労死事件がある前、すでに職員全員が疲れていた。コンセプトが伝えられたら、その日の夜からすぐ制作に入る。夜明けに制作するしかない構造だ。ここには不満がなかった。早朝5～6時頃に仕事が終わったら、家に帰って休憩を取るのが一般的です。ところが制作が終わった後も家に帰れなかった。報告後、修正要請があればすぐに修正しなければならないからだ。そうやってみんな何日何日夜を徹した。効率がなかった。
Q.逸話があるか。
A。一日は早く承認が出て、午前6時半ごろに家に入ってきた。「やっと休める。少し寝て午後に出勤しないと」と思った瞬間、会社から電話が来た。次の制作にすぐ入らなければならないと、すぐに出勤できるかということだった。私が行かないと残りのチームメンバーがしなければならない構造なので仕方なくすぐに出勤した。午前9時まで一緒に仕事をして到底ダメだと思った。会社に睡眠室とマッサージチェアがある。チームメンバーとマッサージチェアで二時間ほど寝た。みんなそれも顔色を見て怖がっていた。落ち着かない同僚もいた。会社に一度来たら3～4日家に帰れず仕事をした。
Q.労働時間規制はなかったかな。
A。その時は週52時間制が適用される前だった。レーベル別に指針も違った。ある人は夜明けに勤務すると追加手当をもらったが、ある人はもらえなかった。
Q.普通アルバム発売日に合わせて制作日程が出るんじゃないかな。
A。決まった制作日程は問題ない。問題はその日程内に承認ができるかだ。理解できない部分が多かった。上から承認がずっと落ちなかったのに明確な理由がなかった。結局初めてやった作業物が採用される場合もある。一言で効率がなかった。入社後一ヶ月ぶりに体重が10kg減った。
Q.今はどうか。
A。システムが多少違う。バン・シヒョク議長が当時の状況を知っていたのか分からないが、バン・シヒョク議長が直接関与するレーベルとそうでないレーベルの間に違いがあるのは確かだ。
#ハイブ「無制限年休可能」…医院室に資料提出はしない
このような内容について質問すると、ハイブは労働時間遵守のためのすべての制度的装置を動員していると説明した。ハイブは「週52時間遵守のために「2021年1月1日付」で週52時間以内の勤務時間を全社的に適用している。自主出退勤及び在宅勤務制など柔軟勤務制を適用して自律的勤務環境を整え、構成員が自ら勤務時間を柔軟に決められるように労働時間管理制度を運営する」と明らかにした。
そうしながら「52時間以内の勤務時間運用のために、独自の勤怠システムを通じて構成員が自律的に通勤時間を入力しており、上位職位者にも勤務時間の現状が共有され、チーム内の構成員が52時間勤務時間を効率的に管理できるように奨励している。無制限年休制度も運営中だ。法定年次休暇をすべて使い果たすと、年次使用ボーナス50万ウォンも支給する」と説明した。
無制限年休制度と自主出退勤制度を通じて先進的な福祉制度を導入しているということだ。ハイブの関係者は「今すぐ今日から年末まで休んでもいい」とも説明した。
ただし、ハイブはジョン・ヘギョン議員室から要請した事件概要資料は提出しなかった。ジョン・ヘギョン議員室は「ハイブは私企業なので資料提出義務がない。現在までハイブで提出した資料はない。国監での質疑応答を除いてはハイブから別途説明を聞いたこともない」と明らかにした。
記事全文 ttps://www.bizhankook.com/bk/article/28552
コロナにかかって休みたいってところがテヒョンの怪我をしようかと思ったに重なった。激務でスタッフは追い詰められてるのにクソ記事を毎週出して億単位貰える編集長もいるからやってられないだろうな
当時ハイブの勤務環境はどうだったか。
数年間勤務した現職ハイブ職員のインタビューを一問一答で公開する。
身元保護のため、現在所属しているレーベルは明らかにしない。
#過労死？内部では噂が多い
Q.10月15日、環境労働委員会国政監査で「過労事隠蔽」疑惑が出た。2022年ハイブ関連会社が大幅に拡大される時期に職員一人が過労死したが、ハイブが労災申請なしで持病で処理したという内容だ。そのことを知っているのか。
A。会社内では暗黙のうちに噂が広まった。亡くなった職員を個人的には知らないが、話を聞いた。最初に知ったのは「本人賞」のお知らせを見たことだ。本人像だから目が上がった。その後、会社で噂が広まった。「過労でそうなったのだ」、「睡眠室でどうなった」のような話が出て、関連記事も一度出てはなくなったと記憶している。話を聞いて「十分可能だ」と思った。
Q.なんでそう思ったのか。
A。私も経験したからだ。コロナが真っ最中だった時だったけど、「いっそコロナにかかってほしい」という話をチームメンバー同士で話した。とても大変だった。ビッグヒットで勤務していた時代だ。業務形態があまりにも話にならない。
Q.具体的にどうだったか。
A。過労死事件がある前、すでに職員全員が疲れていた。コンセプトが伝えられたら、その日の夜からすぐ制作に入る。夜明けに制作するしかない構造だ。ここには不満がなかった。早朝5～6時頃に仕事が終わったら、家に帰って休憩を取るのが一般的です。ところが制作が終わった後も家に帰れなかった。報告後、修正要請があればすぐに修正しなければならないからだ。そうやってみんな何日何日夜を徹した。効率がなかった。
Q.逸話があるか。
A。一日は早く承認が出て、午前6時半ごろに家に入ってきた。「やっと休める。少し寝て午後に出勤しないと」と思った瞬間、会社から電話が来た。次の制作にすぐ入らなければならないと、すぐに出勤できるかということだった。私が行かないと残りのチームメンバーがしなければならない構造なので仕方なくすぐに出勤した。午前9時まで一緒に仕事をして到底ダメだと思った。会社に睡眠室とマッサージチェアがある。チームメンバーとマッサージチェアで二時間ほど寝た。みんなそれも顔色を見て怖がっていた。落ち着かない同僚もいた。会社に一度来たら3～4日家に帰れず仕事をした。
Q.労働時間規制はなかったかな。
A。その時は週52時間制が適用される前だった。レーベル別に指針も違った。ある人は夜明けに勤務すると追加手当をもらったが、ある人はもらえなかった。
Q.普通アルバム発売日に合わせて制作日程が出るんじゃないかな。
A。決まった制作日程は問題ない。問題はその日程内に承認ができるかだ。理解できない部分が多かった。上から承認がずっと落ちなかったのに明確な理由がなかった。結局初めてやった作業物が採用される場合もある。一言で効率がなかった。入社後一ヶ月ぶりに体重が10kg減った。
Q.今はどうか。
A。システムが多少違う。バン・シヒョク議長が当時の状況を知っていたのか分からないが、バン・シヒョク議長が直接関与するレーベルとそうでないレーベルの間に違いがあるのは確かだ。
#ハイブ「無制限年休可能」…医院室に資料提出はしない
このような内容について質問すると、ハイブは労働時間遵守のためのすべての制度的装置を動員していると説明した。ハイブは「週52時間遵守のために「2021年1月1日付」で週52時間以内の勤務時間を全社的に適用している。自主出退勤及び在宅勤務制など柔軟勤務制を適用して自律的勤務環境を整え、構成員が自ら勤務時間を柔軟に決められるように労働時間管理制度を運営する」と明らかにした。
そうしながら「52時間以内の勤務時間運用のために、独自の勤怠システムを通じて構成員が自律的に通勤時間を入力しており、上位職位者にも勤務時間の現状が共有され、チーム内の構成員が52時間勤務時間を効率的に管理できるように奨励している。無制限年休制度も運営中だ。法定年次休暇をすべて使い果たすと、年次使用ボーナス50万ウォンも支給する」と説明した。
無制限年休制度と自主出退勤制度を通じて先進的な福祉制度を導入しているということだ。ハイブの関係者は「今すぐ今日から年末まで休んでもいい」とも説明した。
ただし、ハイブはジョン・ヘギョン議員室から要請した事件概要資料は提出しなかった。ジョン・ヘギョン議員室は「ハイブは私企業なので資料提出義務がない。現在までハイブで提出した資料はない。国監での質疑応答を除いてはハイブから別途説明を聞いたこともない」と明らかにした。
記事全文 ttps://www.bizhankook.com/bk/article/28552
コロナにかかって休みたいってところがテヒョンの怪我をしようかと思ったに重なった。激務でスタッフは追い詰められてるのにクソ記事を毎週出して億単位貰える編集長もいるからやってられないだろうな
当時ハイブの勤務環境はどうだったか。
数年間勤務した現職ハイブ職員のインタビューを一問一答で公開する。
身元保護のため、現在所属しているレーベルは明らかにしない。
#過労死？内部では噂が多い
Q.10月15日、環境労働委員会国政監査で「過労事隠蔽」疑惑が出た。2022年ハイブ関連会社が大幅に拡大される時期に職員一人が過労死したが、ハイブが労災申請なしで持病で処理したという内容だ。そのことを知っているのか。
A。会社内では暗黙のうちに噂が広まった。亡くなった職員を個人的には知らないが、話を聞いた。最初に知ったのは「本人賞」のお知らせを見たことだ。本人像だから目が上がった。その後、会社で噂が広まった。「過労でそうなったのだ」、「睡眠室でどうなった」のような話が出て、関連記事も一度出てはなくなったと記憶している。話を聞いて「十分可能だ」と思った。
Q.なんでそう思ったのか。
A。私も経験したからだ。コロナが真っ最中だった時だったけど、「いっそコロナにかかってほしい」という話をチームメンバー同士で話した。とても大変だった。ビッグヒットで勤務していた時代だ。業務形態があまりにも話にならない。
Q.具体的にどうだったか。
A。過労死事件がある前、すでに職員全員が疲れていた。コンセプトが伝えられたら、その日の夜からすぐ制作に入る。夜明けに制作するしかない構造だ。ここには不満がなかった。早朝5～6時頃に仕事が終わったら、家に帰って休憩を取るのが一般的です。ところが制作が終わった後も家に帰れなかった。報告後、修正要請があればすぐに修正しなければならないからだ。そうやってみんな何日何日夜を徹した。効率がなかった。
Q.逸話があるか。
A。一日は早く承認が出て、午前6時半ごろに家に入ってきた。「やっと休める。少し寝て午後に出勤しないと」と思った瞬間、会社から電話が来た。次の制作にすぐ入らなければならないと、すぐに出勤できるかということだった。私が行かないと残りのチームメンバーがしなければならない構造なので仕方なくすぐに出勤した。午前9時まで一緒に仕事をして到底ダメだと思った。会社に睡眠室とマッサージチェアがある。チームメンバーとマッサージチェアで二時間ほど寝た。みんなそれも顔色を見て怖がっていた。落ち着かない同僚もいた。会社に一度来たら3～4日家に帰れず仕事をした。
Q.労働時間規制はなかったかな。
A。その時は週52時間制が適用される前だった。レーベル別に指針も違った。ある人は夜明けに勤務すると追加手当をもらったが、ある人はもらえなかった。
Q.普通アルバム発売日に合わせて制作日程が出るんじゃないかな。
A。決まった制作日程は問題ない。問題はその日程内に承認ができるかだ。理解できない部分が多かった。上から承認がずっと落ちなかったのに明確な理由がなかった。結局初めてやった作業物が採用される場合もある。一言で効率がなかった。入社後一ヶ月ぶりに体重が10kg減った。
Q.今はどうか。
A。システムが多少違う。バン・シヒョク議長が当時の状況を知っていたのか分からないが、バン・シヒョク議長が直接関与するレーベルとそうでないレーベルの間に違いがあるのは確かだ。
#ハイブ「無制限年休可能」…医院室に資料提出はしない
このような内容について質問すると、ハイブは労働時間遵守のためのすべての制度的装置を動員していると説明した。ハイブは「週52時間遵守のために「2021年1月1日付」で週52時間以内の勤務時間を全社的に適用している。自主出退勤及び在宅勤務制など柔軟勤務制を適用して自律的勤務環境を整え、構成員が自ら勤務時間を柔軟に決められるように労働時間管理制度を運営する」と明らかにした。
そうしながら「52時間以内の勤務時間運用のために、独自の勤怠システムを通じて構成員が自律的に通勤時間を入力しており、上位職位者にも勤務時間の現状が共有され、チーム内の構成員が52時間勤務時間を効率的に管理できるように奨励している。無制限年休制度も運営中だ。法定年次休暇をすべて使い果たすと、年次使用ボーナス50万ウォンも支給する」と説明した。
無制限年休制度と自主出退勤制度を通じて先進的な福祉制度を導入しているということだ。ハイブの関係者は「今すぐ今日から年末まで休んでもいい」とも説明した。
ただし、ハイブはジョン・ヘギョン議員室から要請した事件概要資料は提出しなかった。ジョン・ヘギョン議員室は「ハイブは私企業なので資料提出義務がない。現在までハイブで提出した資料はない。国監での質疑応答を除いてはハイブから別途説明を聞いたこともない」と明らかにした。
記事全文 ttps://www.bizhankook.com/bk/article/28552